教职工校外兼职管理办法

    为加强我院教职工劳动纪律的规范化管理，使教职工既发挥为社会服务的积极性，又有利于校内教学

质量及科研水平的提高，防止出现本末倒置现象，根据上级有关文件精神，特对我院教职工校外兼职制定

如下管理办法：

一、兼职必须坚持“校内工作优先原则”

（一）教职工要把主要精力放在本职工作上，并在时间上有足够保证。

（二）兼职工作不得与校内本职工作发生冲突，当出现冲突时，兼职人员须无条件服从学院工作需要。

（三）因教职工兼职导致本校与校外兼职单位发生直接的利益冲突时，兼职人员须无条件舍弃其所兼工作


二、兼职必须遵守“审批原则”

（一）教职工到校外兼职必须向所在部门领导提出书面申请，经部门领导同意并经相应职能部门提出意见

后，由学院审批，获准后方能外出兼职。不申请或未经批准而外出兼职者，一经认定，按学院教职工劳动

纪律的有关规定处理。

（二）各部门领导要将本部门教职工的校外兼职纳入正常的管理范围，从严把关，严格审批手续，确保学

院工作不受影响。

三、教师在完成本校规定的工作任务后，有余力可申请外出兼职，但要优先考虑校内工作。外出兼职应当

适量。

四、干部、职工校外兼职，应在保质保量完成本职工作的前提下进行，不能占用上班时间。

五、教职工因校外兼职影响本职工作时，学院有权决定终止其兼职，拒不执行决定的，按未经批准外出兼

职处理。

六、经批准的校外兼职若不使用本校设施等资源的，其兼职收入归个人所有；经批准使用本校设施等资源

的，所得收入由学院与兼职者商定分成。

七、教职工外出兼职，一般不允许在校外担任具有一定岗位的社会职务（如厂长、经理、校长、处长、科

长或其他类似职务），如确有需要，也应由本人提出，所在部门领导同意后，经学院和对方单位领导协商

决定审批。